最近，宁波大学海运学院学工办主任谢冰蕾频频接到用人单位要求来校招聘毕业生的电话，其中不乏像北京鑫裕盛船舶管理有限公司这样的国内顶尖船员外派机构。

“以往这家公司较多在北方高校招聘，从来没有专程来宁大招聘过。但在上海某场招聘中，两位宁波大学海运学院的毕业生表现非常突出，几个船长非常满意，当场要求马上联系宁波大学开展专场招聘。”谢冰蕾说。

这样的好消息对宁波大学海运学院来说还有很多。要知道宁波大学航运类毕业生就业率已经连续三年实现了100%，而2008年来，受国际经济形势不景气影响，我国航运业受到极大的冲击，严重影响了海运方向应届毕业生的就业。宁波大学海运学院能有这样的成绩，是该院毕业生助推工程孕育的硕果。

把好学生“生产”关

对高校学生而言，网上购物已成了时尚。但对快递员和学生而言，最麻烦的一项工作是从快递公司送来的海量快递中找到属于自己的那件。最近，一个智能型的快递方式悄然间成为了宁波高校的流行模式。不管是哪家公司的快递抵达学校均会通过系统扫描进入“悠哉小邮局”，同学们根据收到的短信在智能取件装置上快速领取。

创办这种派送快递模式的正是宁波大学海运学院2010级学生吕长河。目前，他的团队创办的公司仅在宁波大学日均派送件量就达到近3000件。

“非常感谢学院、导师给我提供的科研训练项目，这项专利正是项目的成果，它提升了我们创业的含金量和竞争力，让我这样一名普通的学生能够自主创业。”吕长河满怀感激地说。

在宁波大学海运学院，从学生身份向企业家身份转换的不仅仅是吕长河。近年来，宁大海运学院强化创新创业培养力度，仅2013年新增注册大学生创业企业就达到7家。

“学生就像我们的孩子一样，学院高度重视学生的创新创业能力培养，学生的成功就是学院的成功。只要对学生能力培养有帮助，学院、老师都会义不容辞地为其提供条件，而高质量的人才培养又是学生就业的可靠保障。”宁波大学海运学院院长郑彭军说。

为了鼓励同学们成长成才，该院不仅每年投入10万元设立创新创业基金，还给每个同学配备学业导师，负责日常的创新创业指导。在培养的理念上，学院也要求多角度对接社会人才培养，使教学深度、广度和进度符合学生的知识水平和接受能力。

此外，该院还多平台加强实践培训，为学生量身定做“进一家企业、跟一个师父、练一项业务”的实习项目，使学生能够进入日本邮船、东方海外、泰昌祥集团等一流航运公司顶岗实习。

正是高质量的人才培养，让用人单位“求贤若渴”。“从今年9月以来，我们接到多家船务单位来信来电，要求开办专场招聘会或希望学院能推荐毕业生，因为他们看到了我们毕业生的工作能力和潜力。”海运学院党委副书记刘忠秀说。

把好学生“出口”关

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”在宁波大学海运学院天象馆圆形会场里，全体海运学院毕业生党员近100人正整齐、庄严地重温入党誓词。这一场景，是每年海运毕业生起航前的必修课——诚信、忠诚、先进性教育的形式之一。

据一份走访29省市的大学生就业调查显示：7成毕业生5年两跳槽。不过，宁波大学海运学院毕业生忠诚的口碑在业内口口相传。“听一位船长说，宁波大学海运学院的学生除了业务素质高，对单位的忠诚度也非常高。”靖阳（上海）船舶管理有限公司常务副总经理贾干章说，今年他早早就给宁波大学海运学院发信，要求来宁大进行专场招聘

为了推进毕业生就业竞争力培养，宁波大学海运学院还多维度打造了毕业发展助推工程。学院以实习基地建设和职业指导系列活动为载体，全面助推毕业生就业工作，逐渐形成“毕业生加油站”工作品牌。该学院还每年举办大型专业招聘会和“灿烂青春我做主”职业指导系列活动。

“你这张简历上的照片再好好准备一张，过于孩子气了，没有把职场的精神表现出来。”指导老师对2011级轮机专业学生黄英杰说。这是今年海运学院举办的简历设计制作指导会上的场景。而简历设计制作指导会只是海运学院“就业指导月”的活动之一。这个“就业指导月”的系列活动包括简历制作大赛、优秀简历分享会、优秀校友交流会、毕业生就业洽谈会、模拟面试大赛……

“学院的毕业生助推工程，让我们在应聘准备、应聘技能、个人竞争力提升上有了太多的收获，我的第一次应聘就成功了。”宁波大学海运学院2011级学生熊志群满怀感激地说。

其实，宁波大学海运毕业生工作从学生入校就开始了。新生一入学该院就多层次开展生涯规划教育，“受生涯规划教育的熏陶，每个学生奋斗目标非常明确，都有自己的成长计划，而学院的每一位老师都是同学们的助推器。” 该院党委书记蔡真亮说。